Life at BlackRock

本来のあるがままの自分でいること。
それが尊重されること。

ブラックロックの哲学

One BlackRockとして事業を運営するという哲学は、ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョンへのコミットメントの中核をなしています。多様性に富む人材の育成を最優先課題とし、信頼感、敬意、誠実さに基づくコラボレーティブな文化を育んでいます。ダイバーシティがブラックロックの力を強化し、インクルーシブな文化が卓越した成果をお客様に届ける上で不可欠だと考えています。

 従業員は全員、それぞれに重要な役割を担っています。ダイバーシティは、私達に立ち止まって仮定を根底から見直し、独自の考え方や洞察について考えるきっかけを与えます。皆が互いに学び合い、励まし合ってそれぞれの能力を伸ばし、成長し、インパクトを与えます。私達は共通の目的意識の下、1つのチームとして結束し、誰もがブラックロックへの帰属意識を持てるよう努めています。

特に、相手が望む対応方法で相手に対応しなければならないと考えます。相手が自分と同じことを望んでいると思い込んだり、同じ視点から世界を見てはなりません。相手に尋ね、相手の言葉に耳を傾けなければなりません。そうして初めて多くの意見を受け入れて、そこから学ぶことができます。

従業員のネットワーク

ブラックロックのネットワークは、経歴、経験、考え方がそれぞれ異なる全社の従業員が相互につながり、企業文化の形成に貢献する機会を提供します。ネットワークはブラックロック全社の上級幹部が後援し、従業員が誇りを持って従業員のために設計しています。現在、ブラックロック・ジャパンは女性のイニシアティブ、LGBT、障がい者に関連した従業員ネットワークを運営しています。

増加する人材の期待と要求に応えるため、新たな従業員ネットワークを継続的に立ち上げています。年1回実施される従業員意見調査によると、全世界の従業員のうち、自分は障がい者だと考えている人は2.6%でした。そこで2017年にこうした障害を持つ従業員を直接的、間接的に支援するAbility Networkを立ち上げました。2018年には、地域のリーダーがサポートし、共通の利益に照準を合わせて社内の様々な従業員やグループで取り組むネットワーク、Mosaicを立ち上げました。

ブラックロックの従業員

ブラックロックは、従業員がより豊かな経験を積み、多様化するグローバルなお客様により優れた成果を届けるには多様な考え方と人材が不可欠であるとの考えから、あらゆる形のダイバーシティを育み、推進することに力を注いでいます。

事業部の上級幹部は、ダイバーシティが成功に重要である理由をグループ内の従業員全員に理解させ、インクルージョンを促進するための手段と知識を与えることを最優先課題としています。さらに、インクルーシブなリーダーシップとマネジメントをリーダーシップのコア・コンピテンシーにしています。

各事業部はダイバーシティ、エクイティ & インクルージョンを進展させる責任を負っています。四半期ごとのビジネス・レビューでは、各事業部の計画と進捗状況を重点とする話し合いを行います。また、ダイバーシティ、エクイティ & インクルージョンのイニシアティブの進捗状況について取締役会への定期的な報告も行っています。

従業員の健全な生活のあらゆる面をサポート

ブラックロックの信念

ブラックロックは、従業員の身体と心の健康の他、経済的に安定した生活に配慮し、従業員の生活のあらゆる面を支える福利厚生を整備しています。従業員が意欲的に職務に取り組むことができるよう、安定した退職金積立制度、共働き支援、フレキシブル・タイム・オフ（FTO）など、幅広い福利厚生を提供しています。従業員は緊張をほぐして英気を養ったり、世話が必要な家族に付き添ったりすることができます。

キャリア・マネジメント

ブラックロックは、考え方、職歴、経験、そして出身といった多様性に敬意を払い価値を見出す企業風土を持っています。グローバルなバックボーンを最大限に活用し、資産運用ビジネス、リスク・マネジメント・ビジネスを通じて世界で活躍したいと考える方にとってふさわしいステージではないでしょうか。
私たちは「社員が楽しく、やりがいをもって働ける場」を提供することを大切にしています。
また、社員ひとりひとりがブラックロックでのキャリアパスと向き合うのに効果的な人事制度が用意されています。

インターナル・モビリティ （社内公募制度）

ブラックロックでは、現在の職務にとらわれず、様々な場所で就業したり異なる職種を経験したりすることによって、より深い見識と広い視野を持つことができると信じています。
社内ジョブ・ボードでは全世界のポジションが全て閲覧可能なため、希望のポジションがあれば誰でもチャレンジすることができます。

福利厚生制度

ワーク／ライフ・バランス

成長と前進を支援

好奇心

私達は、可能な限り吸収したいという飽くなき知識欲を持っています。ビジネスだけでなく、私達自身も関心の対象です。ブラックロックは好奇心を歓迎し、新しい考え方を広く受け入れます。世界の市場は変化し、新しいテクノロジーが登場し、お客様のニーズは進化しています。世界は決して立ち止まることがありませんが、私達も現状にとどまってはいません。今、何を学ぶ必要があるかをブラックロックの従業員は常に自らに問いかけています。

学習機会

バーチャル・コースと座学コースを通じて、いつでも、どこでも任務を習得することができます。これらのコースは、ブラックロックでハイ・パフォーマーおよびリーダーになるために必要なスキルや知識を習得する上で役立ちます。以下のようなプログラムが実施されています。

BlackRock Academies

自分の強みに重点を置き、キャリア開発とソート・リーダーに求められる専門知識や技術を育成します。お客様との関係、テクノロジー、投資、リーダーシップ、マネジメント・スキルなどに重点を置いた能力開発プログラムを提供します。ブラックロックの優れた知見を有効に活用していただくため、お客様を対象とする研修も行っています。

プロフェッショナルのネットワーク

プロフェッショナルのネットワークは、ブラックロックでのキャリア育成と能力開発に有用なリソース、学習機会、ネットワークを提供します。このネットワークでは、全世界のオフィスにより年間数百件ものプログラムやイベントが開催されています。ネットワークは従業員が、従業員のために誇りを持って構築しています。

社会に投資しています。

コミットメント

経済的な安定は長期にわたる幸福な暮らしの鍵ですが、世界にはそれがかなわない人が何百万人もいます。ブラックロックは地元の地域コミュニティーの健全化と向上に取り組む非営利団体をサポートしています。こうした団体のパートナーとして、支援を最も必要とする人々や彼らの雇用の機会を増やし貯蓄を考える手段を提供する活動をサポートしています。緊急に必要な人道支援や自然災害の発生時には、信頼できるパートナーを通じて被害を和らげ、地域コミュニティーの再建を支援する活動を行っています。従業員は日々、地域コミュニティーのみならず、グローバル規模で社会的インパクトを生み出すというブラックロックのコミットメント達成に重要な役割を果たしています。

従業員主導イニシアティブ

社会への還元はブラックロックの文化の1つです。従業員は極めて有意義な慈善活動に積極的に参画することが奨励されています。ブラックロックの従業員として、社会に様々なレベルで影響を与え、意味ある形で社会に貢献することが期待されています。

ブラックロックのボランティア

年間、誰でも自由に参加できるボランティア活動を推奨しています。緊急時対応隊員に役立つ群衆マッピングや災害復旧活動、行政サービスが行き届いていない若者へのメンタリングといったイベントなどです。自分自身でボランティア・イベントを企画し、従業員から参加者を募ることも奨励されています。自分の時間と能力を使ってボランティア活動を行うために年間2日の休日を取得することもできます。

ブラックロックのマッチング

適格団体への個人的な寄付金に対し、年間最大5,000ドル（または現地通貨相当額）を上限として同額を上乗せすることにより、還元を容易に行えるようにしています。さらにボランティア活動時間も1時間当たり15ドル、10名以上の従業員が団体でボランティア活動を行う場合は1時間当たり30ドルとしてマッチングします。理事会メンバーになること、メンタリング、ボランティアに費やした時間はすべてマッチングの対象となります。

BlackRock Gives

全世界の運用拠点に設置されているBlackRock Gives委員会は、従業員が推薦する現地の非営利団体に毎年助成金を授与することにより、ブラックロックのフィランソロピー文化を推進する役割を果たしています。